Обновлено
CH-SP
Таланты и специалисты
Разрешение на работу и проживание для профессионала с редкой квалификацией: вложений не требуется, но нужен швейцарский работодатель и место в годовой квоте.
01 / О программе
Швейцария допускает на рынок труда специалистов из стран вне Евросоюза только в исключительном порядке: работодатель обязан доказать, что не нашел кандидата в Швейцарии и странах ЕС. Разрешение выдается в рамках годовой квоты, распределяемой между кантонами. Денег вкладывать не нужно — основание в квалификации и договоре.
Заявление подает швейцарская компания, а не сам специалист. Она же доказывает необходимость нанять именно вас.
Работодатель показывает, что искал кандидата в Швейцарии и ЕС и не нашел. Без этой процедуры разрешение не выдадут.
Годовое количество разрешений для граждан стран вне ЕС и ЕАСТ ограничено и распределяется между кантонами — сроки зависят от их наличия.
Условия труда и оплата должны соответствовать местным — занижать зарплату иностранцу запрещено.
02 / Что дает паспорт
Ни инвестиций, ни покупки бизнеса: основание — ваша квалификация и договор с работодателем.
Супруг и несовершеннолетние дети переезжают вместе, супруг вправе работать в стране.
Поездки по Шенгенской зоне без визы до 90 дней в каждые 180.
Оплата и условия — на уровне местного рынка, с полным социальным пакетом и страхованием.
После получения статуса переход в другую компанию согласовывается с кантоном, но не запрещен.
Через десять лет проживания открывается разрешение C, далее возможна натурализация.
Предварительная оценка
Укажите, кто переезжает вместе с вами. На разборе мы оценим специальность под требования кантонов, посмотрим квоты, сроки по этапам и план действий.
Кто переезжает?
около 1 минутыбез звонков и обязательствконфиденциально
03 / Зачем берут
Этот путь выбирают профессионалы с редкой квалификацией: инженеры, врачи, ученые, IT-архитекторы, финансисты. Здесь платит не заявитель, а рынок труда.
Не нужно ни вкладывать миллион, ни платить паушальный налог: достаточно предложения о работе.
Уровень зарплат, исследовательская база и международные компании — причина, по которой специалисты выбирают Швейцарию.
Супруг с правом работать, дети в школах — переезд оформляется одним пакетом.
Через десять лет проживания — постоянное разрешение, а затем возможность натурализации.
Швейцарское трудовое право и социальные гарантии защищают и специалиста, и его семью.
Часть клиентов начинает со статуса специалиста, а позже переходит к собственной компании в стране.
04 / Поездки
Разрешение B дает право жить и работать в Швейцарии и ездить по Шенгену, но гражданством не является.
Проживание и работа в кантоне, который выдал разрешение, все время действия статуса.
Поездки по Шенгенской зоне без визы. Право работать в других странах ЕС статус не дает.
При увольнении разрешение может быть пересмотрено. Смена работодателя согласовывается с кантоном.
В третьи страны вы едете по паспорту гражданства: визовый режим определяет он.
Основания: закон об иностранцах и интеграции (AIG), постановление о допуске, пребывании и трудовой деятельности и практика SEM. Для граждан стран вне ЕС и ЕАСТ действуют годовые квоты.
05 / Состав заявки
Разрешение распространяется на ближайшую семью специалиста. Раскройте строку, чтобы увидеть условия.
06 / Стоимость
Вложений программа не требует. Расходы — это сборы за разрешение, легализация документов и сопровождение процедуры.
Договор со швейцарской компанией · основной сценарий
Вложения не требуются
Вложения не требуются
Срок статуса Срок трудового договора
Перевод внутри компании · международная группа
Вложения не требуются
Вложения не требуются
Срок статуса Срок командирования
Сценарий
Инвестиций программа не требует. Оплачиваются сборы кантона за разрешения заявителю и членам семьи, легализация и перевод документов, признание диплома при необходимости и сопровождение. Квоты и требования у кантонов свои — условия сверяются на дату обращения. Это предварительный расчет, а не решение государственного органа.
07 / Сравнение
Профессионалу доступно несколько путей. Вот главные параметры рядом.
| Швейцария | США O-1 | Франция | Португалия | ОАЭ | |
|---|---|---|---|---|---|
| Нужен работодатель | Да | Да, спонсор | Да, чаще всего | Нет | Да |
| Требуется вложение | Нет | Нет | Нет | от €200 000 | Нет |
| Квоты | Есть | Нет | Нет | Нет | Нет |
| Работа супруга | Да | Нет | Да | Да | Да |
| Срок оформления | 2-4 месяца | 2-4 месяца | 2-3 месяца | 6-18 месяцев | 1-2 месяца |
Данные приведены на дату обновления страницы и проверяются повторно перед подписанием договора.
Полное сравнение программ →10 / Порядок работы
Разбираем образование, опыт и специальность: есть ли шанс, что кантон признает вашу квалификацию редкой для местного рынка.
Оформление начинается с предложения о работе. Если работодателя еще нет, помогаем с позиционированием на швейцарском рынке.
Компания документирует поиск кандидата в Швейцарии и ЕС. Это обязательная процедура, без нее заявку не примут.
Работодатель подает документы в кантональное ведомство труда, оно проверяет условия договора и наличие квоты.
Государственный секретариат по вопросам миграции утверждает разрешение в рамках федеральной квоты.
После одобрения оформляется виза D, затем въезд и регистрация по месту жительства в кантоне.
Оформляем статусы супруга и детей, страховку и школы. Разрешение продлевается вместе с трудовым договором.
Те же семь шагов в виде документа: что делает работодатель, что готовите вы и как работают квоты.
11 / Наша роль
Основную часть работы здесь делает работодатель, и именно на ней спотыкаются: неверно оформленный приоритет рынка означает отказ независимо от вашей квалификации.
Помогаем компании пройти процедуру приоритета рынка и правильно описать позицию — это решающая часть заявки.
Если специальность не относится к дефицитным, говорим прямо и предлагаем альтернативы — другие страны или другой статус.
Наличие мест в квоте кантона меняет сроки на месяцы. Мы проверяем это до начала работы.
Статусы супруга и детей, страховка, школы, регистрация. Семья переезжает одним пакетом, а не отдельными процедурами.
12 / Команда
Заявку ведет постоянная команда: юрист программы, специалист по документам и координатор семьи.
Виктория ЛебедеваДиректор по работе с частными клиентамиСтратегия и работа с работодателем
Ева ЛауриРуководитель операционного отделаДокументы, дипломы и заявление в кантон
Ян НовакКонсультант по структурированию активовНалоги и социальные взносы
Игорь ВенцДиректор по проектам недвижимостиКоординация семьи и связь на всех этапах14 / Отзывы
Живые отзывы со страницы отзывов — с фото и ссылками на разбор кейса.
ТимурПредпринимательКупил квартиру в Афинах, ВНЖ получила вся семья. Отдельно порадовало сопровождение после сделки: помогли с коммунальными договорами и счетом в банке.
Читать кейс
Асем и НурбекСемья · ВНЖ ТурцииПродлевали ВНЖ после долгого отсутствия — сами бы точно запутались в новых правилах. Восстановили статус без потери стажа резидентства.
Читать кейс
Ким Чен ХоТрейдерДля торговых операций между Азией и Африкой египетский паспорт — рабочий инструмент. BRIDGES провели сделку с депозитом и подачу без моего постоянного присутствия.
Читать кейс15 / Материалы
Материалы по разрешению для специалиста: требования, квоты и порядок работы с работодателем.
Главный материалПрезентация
В презентации собрана основная информация: требования к квалификации, обязанности работодателя, квоты, состав семьи и порядок работы.
Внутри:
PDF · бесплатно · актуально на август 2026 года
Какие квалификации кантоны считают дефицитными и что усиливает заявку.
Перечень по заявителю, работодателю и семье, с пометками, что переводить и легализовать.
Считаем сроки с учетом квот и оцениваем шансы по вашей специальности.
Все материалы регулярно обновляются нашей командой и используются при сопровождении клиентов BRIDGES.
16 / Новости
Подтверждены годовые квоты на разрешения для граждан стран вне ЕС и ЕАСТ, включая квоту для командированных сотрудников.
Кантоны уточнили порядок подтверждения приоритета местного рынка труда при найме иностранных специалистов.
Будет полезно
Короткий документ, который мы даем клиентам перед стартом: требования к квалификации, обязанности работодателя, этапы и сроки — одним списком, без воды.
Внутри документа
Пришлем после короткой формы - без звонка и обязательств.
17 / Вопросы
Нет. Основание — ваша квалификация и трудовой договор со швейцарской компанией. Расходы сводятся к сборам за разрешения, легализации документов и сопровождению.
Нет. Заявление подает швейцарская компания, она же обосновывает необходимость нанять именно вас и проходит процедуру приоритета местного рынка.
Работодатель обязан документально показать, что искал кандидата в Швейцарии и странах ЕС и не нашел подходящего. Без этого разрешение для гражданина третьей страны не выдадут.
Годовое количество разрешений для граждан стран вне ЕС и ЕАСТ ограничено федеральной квотой и распределяется между кантонами. Если в кантоне мест не осталось, придется ждать следующего периода.
Те, по которым в Швейцарии дефицит: инженерные направления, медицина, исследования, ИТ-архитектура, финансы, узкие производственные компетенции. Решение принимает кантон по конкретной вакансии.
Да. Супруг получает разрешение на проживание с правом работать, дети учатся в школах. Семья переезжает одним пакетом с основным заявителем.
После получения статуса переход в другую компанию возможен, но согласовывается с кантоном. В первый год смена работы усложнена, поэтому выбор первого работодателя важен.
2-4 месяца от подачи документов работодателем до визы, при наличии мест в квоте. Проверка квот — первое, что мы делаем.
Через десять лет проживания открывается разрешение C. Для граждан отдельных стран этот срок может быть короче по международным договорам. Натурализация возможна позже, с учетом кантональных требований.
Разрешение привязано к работе: при потере места кантон дает время на поиск нового работодателя, но статус может быть пересмотрен. Об этом мы предупреждаем до переезда.
ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА
Разработаем индивидуальное решение, подберем страну и подходящий статус, возьмем на себя весь процесс до получения результата.
