Франция: сотрудникам британских компаний в части командировок больше не нужно разрешение на работу

Коротко

• Декрет № 2026-1001 от 26 октября 2026 года опубликован в официальном вестнике Франции 29 октября и вступил в силу на следующий день, 30 октября 2026 года.
• Статья 13 декрета добавляет в трудовой кодекс новый случай, когда разрешение на работу не нужно: командирование работника британской компании во Францию для оказания услуг по договору.
• Условия: до 12 месяцев в совокупности, не меньше года на тех же услугах у этого работодателя перед поездкой, три года опыта в отрасли, университетский диплом или равноценный документ и нужные профессиональные допуски.
• Освобождение действует только в сферах, которые определит совместный приказ министров по иммиграции и по труду. На 31 октября 2026 года мы не нашли его в официальной публикации.
• Гражданство сотрудника не ограничено: освобождение касается и граждан третьих стран, которые работают в британской компании. Визовые правила при этом не меняются.

Что изменилось

Иностранцу из страны вне Евросоюза, чтобы работать во Франции по найму, обычно нужно разрешение на работу. Его оформляет работодатель, а для командированных сотрудников иностранной компании - получатель услуг или сама компания. После выхода Великобритании из Евросоюза это правило распространяется и на британцев: британская компания, которая отправляет инженера или консультанта к французскому клиенту, должна получать на него разрешение, как на любого иностранного работника.

Трудовой кодекс Франции содержит закрытый список случаев, когда разрешение на работу не требуется. Декрет № 2026-1001 дополняет этот список новым пунктом. Он касается работника, который регулярно и постоянно работает на работодателя, учрежденного в Великобритании, и командирован во Францию для оказания услуг по договору. Для таких поездок разрешение на работу больше не нужно, если выполнены все условия декрета.

Норма появилась не сама по себе. Декрет прямо ссылается на соглашение о торговле и сотрудничестве между Евросоюзом и Великобританией от 30 декабря 2020 года, на его статьи 140 и 143. В пояснительной части декрета сказано, что он переносит во французское право положение статьи 143. Иными словами, Франция выполняет договоренность, которая уже была заключена на уровне Евросоюза, и делает ее работающей во французском трудовом праве.

Что это значит для вас. Если британская компания, в которой вы работаете, выполняет договор с французским клиентом, ваша командировка может пройти без разрешения на работу. Но только в сферах из будущего перечня и при выполнении всех требований к стажу, опыту и образованию.

Кого касается освобождение

Первое условие касается работодателя. Это компания, учрежденная на территории Великобритании. Сотрудник должен работать на нее регулярно и постоянно, то есть быть ее настоящим работником, а не человеком, которого наняли под одну поездку. Именно поэтому декрет требует, чтобы до заявки на въезд сотрудник не меньше года оказывал тот же тип услуг в качестве работника этого работодателя, причем непосредственно перед поездкой.

Второе условие касается формата поездки. Декрет отсылает к первому случаю командирования из трудового кодекса: иностранный работодатель направляет сотрудника во Францию работать на себя и под своим руководством по договору, заключенному с получателем услуг, который учрежден или работает во Франции. Проще говоря, у британской компании есть французский клиент, есть договор с ним, и сотрудник едет выполнять этот договор.

Третье условие - квалификация. Нужны не меньше трех лет профессионального опыта в отрасли, к которой относится договор, диплом университета или документ, который подтверждает знания равноценного уровня, и профессиональные допуски, которые закон и правила Франции требуют для этой работы. Если профессия во Франции регулируется, например требует членства в профессиональной палате или признания квалификации, без этого освобождение не поможет.

Четвертое условие - срок. Командирование допускается на срок не более 12 месяцев в совокупности. Декрет говорит именно о совокупном сроке: несколько поездок суммируются, и разбить год работы на короткие командировки, чтобы обойти ограничение, не получится.

Пятое условие - сфера деятельности. Услуги должны относиться к направлениям, которые определит совместный приказ министра по иммиграции и министра по труду. Пока перечня нет, работодателю трудно уверенно сказать, подходит ли конкретный договор. На 31 октября 2026 года в официальном вестнике Франции такой приказ мы не нашли.

Что это значит для вас. Освобождение рассчитано на опытных специалистов с дипломом, которые уже работают в британской компании. Новичкам, наемным под проект сотрудникам и тем, кто едет больше чем на год, нужен другой путь.

Граждане третьих стран

Важная деталь для международных команд: декрет не ограничивает освобождение британцами. В названии декрета речь идет об иностранных гражданах, которых командирует во Францию британский работодатель, а среди тех, кого он касается, прямо названы граждане третьих стран, оказывающие услуги от имени британской компании. Решает, на кого и где человек работает, а не его паспорт.

Для компании это значит, что специалист из Индии, Турции, ОАЭ, России или любой другой страны, который работает в британской компании и отвечает всем условиям, во Францию поедет на тех же правилах, что и его британский коллега. Важно, чтобы его работа в Великобритании была законной и постоянной, а стаж у этого работодателя составлял не меньше года.

При этом освобождение касается только разрешения на работу. Визу оно не отменяет. Гражданам Великобритании для поездок в Шенгенскую зону до 90 дней в течение 180 дней виза не нужна, но для более длительного пребывания во Франции понадобится долгосрочная виза. Гражданин третьей страны въезжает по правилам для своего паспорта: если ему нужна шенгенская виза, она понадобится и для командировки. Проверить, нужна ли виза, можно в паспортном индексе Великобритании и в разделе о паспорте Франции.

Что это значит для вас. Если вы гражданин третьей страны и работаете в британской компании, новое правило может избавить вашего работодателя от разрешения на работу, но визу по вашему паспорту все равно придется оформить.

Что еще меняет декрет

Освобождение для британских компаний - только одна часть декрета. Основная его задача - перенести во французское право три директивы Евросоюза: о голубой карте для высококвалифицированных специалистов, о едином разрешении на работу и проживание и о внутрикорпоративных переводах. Несколько изменений касаются тех же компаний и их сотрудников.

Срок ответа префектуры на заявление о виде на жительство теперь не больше 90 дней с момента подачи полного досье вместо четырех месяцев. В сложных случаях префектура может продлить срок на 30 дней, если уведомит заявителя. Молчание по истечении срока означает отказ, поэтому за сроком нужно следить самому.

Сотрудник с первым разрешением на работу теперь связан с работодателем шесть месяцев, а не двенадцать. Сменить работодателя раньше можно и в случае серьезных нарушений условий труда со стороны работодателя. Для карт внутрикорпоративного перевода (ICT) вводится условие о зарплате: годовая зарплата должна быть не ниже среднего годового заработка, который установит отдельный приказ. Сумма в самом декрете не названа.

Для голубой карты Евросоюза срок действия карты зависит от договора: при договоре на два года и больше карта выдается на срок договора, но не больше четырех лет. Переехать во Францию с голубой картой другой страны Евросоюза теперь можно через 12 месяцев вместо 18. Для временных работников потеря работы не по их вине на срок до трех месяцев больше не ведет к отзыву карты, а жертвам серьезной эксплуатации карту продлевают на три месяца.

Компаниям с британской структурой

Если в группе есть британская компания, у которой есть клиенты во Франции, новое правило упрощает короткие проекты: внедрение систем, аудит, консультации, обучение, наладку оборудования. Сотрудник с годом стажа в британской компании, тремя годами опыта и дипломом сможет выполнить договор на месте без разрешения на работу, как только сфера появится в перечне.

Освобождение не подходит для перевода сотрудника во французскую компанию той же группы. Декрет отсылает только к командированию по договору с клиентом. Перевод внутри группы оформляется отдельно, через карту внутрикорпоративного перевода, и для нее теперь есть порог зарплаты. Если французская дочерняя компания нанимает специалиста напрямую, подходят обычные пути: разрешение на работу или Talent Passport.

Освобождение не снимает и обычных обязанностей при командировании. Иностранный работодатель, который отправляет работников во Францию для оказания услуг, по французскому трудовому праву подает предварительную декларацию о командировании и назначает представителя во Франции, а на время работы соблюдает французские минимальные условия труда. Новый декрет эти правила не меняет.

Перед первой поездкой стоит проверить три вещи. Подходит ли договор под формат командирования к клиенту. Есть ли у сотрудника год стажа именно в британской компании, три года опыта в отрасли и диплом. И укладываются ли все поездки в 12 месяцев. Документы об образовании и опыте лучше подготовить заранее: может понадобиться признание диплома, апостиль и присяжный перевод. О том, как Евросоюз упрощает признание квалификаций, мы писали в новости о новом порядке признания квалификаций.

Тем, кто только выбирает, где держать компанию для работы с европейскими клиентами, стоит сравнить варианты. Помогаем с регистрацией компании в Великобритании и выбором юрисдикции, а при переезде команды - с релокацией бизнеса. Британская компания, созданная только под поездки, освобождения не даст: декрет требует, чтобы сотрудник работал на нее регулярно и постоянно не меньше года.

Что это значит для вас. Британская структура в группе может упростить короткие проекты для французских клиентов. Для переводов внутри группы и найма во Франции правила прежние, а для карт ICT появится порог зарплаты.

Talent Passport и другие пути

Освобождение рассчитано на временную работу по договору британской компании. Если человек хочет жить и работать во Франции дольше, нужен вид на жительство. Для квалифицированных специалистов, предпринимателей, инвесторов и людей творческих профессий основной путь - многолетняя карта Talent Passport. Подробно о ней, с требованиями и документами, мы рассказываем в гайде по Talent Passport.

Если работать во Франции не планируется, а нужно просто жить в стране, подходит статус посетителя: он требует достаточного дохода и запрещает работу по найму во Франции. Его разбираем в гайде по статусу посетителя. Все направления для квалифицированных специалистов собраны в разделе программ для талантов, а общие сведения о стране - на странице Франции. Что такое вид на жительство и чем обычное место проживания отличается от налогового резидентства, объясняет глоссарий.

Для тех, кто смотрит в обратную сторону, из Евросоюза в Великобританию: у британских властей есть отдельная виза для поставщиков услуг (Service Supplier). Она рассчитана на сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют договор с британским клиентом по международному торговому соглашению, и на независимых специалистов. Работа по найму в зарубежной компании должна длиться не меньше 12 месяцев, срок пребывания - 6 или 12 месяцев в зависимости от соглашения. О других изменениях британских правил мы писали в новости об отмене инвесторской визы Великобритании.

Почему это важно

Европейские страны одновременно ужесточают контроль на границе и упрощают путь для нужных им специалистов. Об этой двойной тенденции мы писали в статье о более строгих границах и большем числе видов на жительство. Французский декрет хорошо ее показывает: срок ответа префектуры сокращается, сменить работодателя становится проще, а для опытных специалистов британских компаний убирается лишняя бумага.

Похожие решения принимают и другие страны: Финляндия, например, ограничила сроки рассмотрения разрешений на работу, об этом наша новость о сроках разрешений на работу в Финляндии. Для бизнеса это хорошая новость: короткие проекты в Европе становятся предсказуемее. Но каждая такая норма адресная, и ошибка в одном условии превращает упрощенную поездку в работу без разрешения.

Что сделать сейчас

Если нужно понять, какой путь подходит именно вам или вашим сотрудникам, разберем ситуацию на онлайн-консультации. Свежие новости о ВНЖ и визах собраны в разделе новостей о ВНЖ, все направления BRIDGES - на главной странице. Мы обновим материал, когда министры опубликуют перечень сфер и сумму порога для карт ICT.

Как подготовлен материал

Источники: декрет № 2026-1001 от 26 октября 2026 года о правах иностранных граждан, допущенных к работе во Франции, об условиях выдачи многолетней карты высококвалифицированным работникам и членам их семей и об освобождении от разрешения на работу иностранных граждан, командированных во Францию британским работодателем (NOR INTV2619006D), опубликованный в официальном вестнике Французской Республики № 0253 от 29 октября 2026 года на портале Légifrance; трудовой кодекс Франции на портале Légifrance; соглашение о торговле и сотрудничестве между Евросоюзом и Великобританией от 30 декабря 2020 года; страница визы Service Supplier на официальном сайте правительства Великобритании gov.uk. Перечень сфер и сумма порога зарплаты для карт ICT устанавливаются отдельными приказами, которые на 31 октября 2026 года не опубликованы. Материал не заменяет консультацию юриста по трудовому и миграционному праву Франции.