Франция ускорила ВНЖ: решение за 90 дней, сменить работодателя можно через полгода

Коротко

• Декрет № 2026-1001 от 26 октября 2026 года вступил в силу 30 октября. Изменения описаны на государственном портале service-public.gouv.fr.
• Решение по большинству заявлений на ВНЖ - за 90 дней вместо 4 месяцев. Если дело сложное, срок можно продлить на 30 дней.
• Запрет менять работодателя после первого разрешения на работу сократили с 12 до 6 месяцев.
• Держатели карты «временный работник» сохраняют право на пребывание при вынужденной безработице до 3 месяцев.
• Держателю Голубой карты ЕС, которую отзывают из-за нарушений работодателя, дают 6 месяцев на поиск новой работы.

Что изменил декрет от 26 октября

Франция перенесла в свое право часть положений европейской директивы 2024/1233 о едином разрешении. Директива задает общий набор прав для работников из стран вне ЕС, которые законно живут в одной из стран Союза: одно разрешение на жительство и работу, понятные сроки решения и меньше зависимости от одного работодателя. Декрет № 2026-1001 вносит эти правила в Кодекс о въезде и пребывании иностранцев и праве убежища.

Изменений много, но для иностранца, который живет во Франции или собирается туда переехать, важны пять. Мы свели их в одну таблицу:

Главное в таблице - срок решения. Раньше префектура могла молчать четыре месяца, и для семьи это означало четыре месяца без понятного статуса, с трудностями в банке, у работодателя и при поездках. Теперь у префекта 90 дней. Продлить срок еще на 30 дней можно только в том случае, если дело действительно сложное.

Что это значит для вас. Если вы подаете на ВНЖ во Франции после 30 октября, ориентируйтесь на решение в пределах 90 дней, а при сложном деле - 120 дней. Планировать переезд семьи, школу и договор аренды теперь проще.

Сменить работодателя можно через полгода

Второе важное изменение касается тех, кто приехал работать. После первого разрешения на работу во Франции иностранец не мог сменить работодателя целый год. Это делало человека зависимым от одной компании: уйти от плохого начальника или к более выгодному предложению было нельзя, не рискуя статусом. Теперь этот срок - 6 месяцев.

Для специалистов это реальная свобода на рынке труда. Через полгода после начала работы можно принять предложение другой компании и не начинать оформление с нуля. Для работодателей наоборот: удерживать иностранных сотрудников придется условиями, а не правилами о статусе.

Отдельно декрет защищает держателей карты «временный работник» с срочным трудовым договором. Если они потеряли работу не по своей воле, право на пребывание сохраняется. Без работы они могут быть не дольше 3 месяцев за весь срок карты. Для тех, кто работал в условиях торговли людьми, принудительного труда или других условиях, несовместимых с человеческим достоинством, этот срок - до 6 месяцев.

Что значит, если префектура молчит

Срок в 90 дней важен не только как обещание быстрого ответа. По общему правилу французского права о виде на жительство молчание префектуры после истечения срока считается отказом. Такой молчаливый отказ можно обжаловать: сначала запросить у префектуры причины, затем подать жалобу в административный суд. Как именно суды и префектуры будут считать новый срок, покажет практика ближайших месяцев.

Пока решение не принято, у заявителя должен быть документ, который подтверждает законность пребывания: расписка о подаче или временное свидетельство. Большинство заявлений сейчас подают через электронную систему для иностранцев (ANEF), и подтверждение подачи приходит туда же. Сохраните его: от даты подачи считают 90 дней, и именно это подтверждение покажет банку, работодателю и пограничнику, что статус в процессе.

Практический совет: отметьте в календаре 90-й день после подачи. Если к этой дате нет ни решения, ни запроса дополнительных документов, имеет смысл письменно обратиться в префектуру. Мы помогаем составить такой запрос и, если нужно, готовим жалобу.

Два примера

• Инженер из Индии получил первое разрешение на работу во Франции в июне 2026 года. По старым правилам он мог сменить работодателя только в июне 2027-го. По новым - уже в декабре 2026 года, если новое место отвечает условиям его статуса.
• Специалист по Голубой карте ЕС узнает, что его работодатель не платил социальные взносы, и префектура собирается отозвать карту. Раньше он терял статус вместе с работой. Теперь у него 6 месяцев на поиск нового работодателя, и статус за это время сохраняется.

Голубая карта ЕС: защита от ошибок работодателя

Многолетняя карта «талант - Голубая карта ЕС» предназначена для специалистов с высшим образованием от трех лет. Префект может отказать в ее продлении или отозвать ее, если работодатель не выполнил свои обязанности: по социальному страхованию, налогам или правам работников. Раньше за ошибку компании расплачивался сотрудник.

Теперь, прежде чем отозвать карту или отказать в продлении по такой причине, префект обязан дать иностранцу 6 месяцев на поиск новой работы. Срок считают с даты уведомления о решении. Его можно увеличить, чтобы он совпал с оставшимся сроком выплаты пособия по безработице.

Декрет также напомнил правила о сроке самой Голубой карты:

Голубая карта ЕС и паспорт таланта - основные пути для специалистов во Францию. Подробно о вариантах для квалифицированных специалистов - в нашем гайде по паспорту таланта и в разделе ВНЖ для талантов.

Что это значит для семьи

Новые сроки касаются и членов семьи. Супруг и дети иностранного работника получают свои карты по отдельным заявлениям, и 90 дней на решение распространяются на большинство из них. Это особенно важно, когда семья переезжает не одновременно: сначала едет работающий, а через несколько месяцев - остальные. Раньше разрыв между картами мог тянуться полгода и больше.

Для держателей Голубой карты ЕС у Франции и раньше были льготы по воссоединению семьи: супруг получает карту одновременно с основным заявителем и может работать. Новый декрет эти льготы не отменяет. Он добавляет к ним защиту от потери статуса из-за ошибок работодателя, и для семьи это означает меньше риска оказаться без документов из-за чужих нарушений.

Кого касается, а кого нет

Изменения касаются граждан стран вне ЕС, которые работают или собираются работать во Франции: по найму, по срочному договору, по Голубой карте ЕС или в рамках перевода внутри группы компаний. Срок решения в 90 дней относится к большинству заявлений на вид на жительство, поэтому от него выигрывают и другие категории заявителей.

Для переводов внутри группы компаний (ICT) появляется новое условие: порог годовой зарплаты для карт «сотрудник, направленный ICT» и «стажер ICT». Сумму назначит отдельный приказ министерства, на 9 ноября 2026 года ее нет. Цель - чтобы такие карты получали эксперты и руководители, как их определяет европейская директива 2014 года.

Финансово независимых людей, которые едут во Францию по визе посетителя и не работают, новые правила о работодателе не касаются. Но срок решения в 90 дней для них тоже важен: продление долгосрочного статуса проходит быстрее. Порядок оформления описан в гайде по визе посетителя. Еще одно изменение того же декрета - освобождение от разрешения на работу для сотрудников британских компаний в части командировок - мы разбирали в отдельной новости.

Франция против общего тренда

Решение Франции интересно на фоне соседей. Большинство стран Европы сейчас ужесточает правила для иностранцев. Великобритания увеличивает срок до постоянного проживания до 10 лет, Финляндия ограничивает сроки рассмотрения разрешений на работу, несколько стран ЕС удлиняют путь к гражданству. Франция, наоборот, сокращает сроки и ослабляет привязку к одному работодателю.

Причина в том, что Франция переносит в свое право общую европейскую директиву. Те же правила о едином разрешении должны появиться во всех странах ЕС. Франция сделала это одной из первых, поэтому ее порядок полезно знать и тем, кто выбирает другую страну. Для сравнения: условия работы в Италии, Португалии и Венгрии.

Что делать сейчас

Документы для французской префектуры готовят на французском языке, иностранные справки нужно перевести и часто легализовать. Наша команда готовит документы и сопровождает подачу. Если вы выбираете страну для переезда, сравните варианты в нашем каталоге ВНЖ, а информацию о стране найдете на странице о Франции. Разбор вашей ситуации - на онлайн-консультации.

Мы следим за приказом о пороге зарплаты для переводов внутри группы компаний и за первыми решениями префектур по новым срокам. Как только появятся цифры и практика, обновим этот материал и сообщим клиентам, чьи заявления уже поданы.