США могут отменить 60 дней на поиск работы для виз H-1B, L-1, O-1 и E-2

Коротко

• Проект правила опубликован в Федеральном реестре 11 сентября 2026 года (91 FR 57807). Прием отзывов - до 10 ноября 2026 года включительно.
• Министерство внутренней безопасности (DHS) предлагает убрать из правил пункт 8 CFR 214.1(l)(2) о льготном сроке до 60 дней.
• Изменение касается категорий E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN и членов их семей.
• Если правило примут, статус будет прекращаться вместе с работой или деятельностью, ради которой его выдали.
• Это проект. Окончательное правило DHS опубликует после анализа отзывов, дата пока неизвестна.

Что предлагает DHS

Льготный срок появился в американских правилах в январе 2017 года. Он дает иностранцу в рабочей категории до 60 дней, если работа закончилась раньше разрешенного срока пребывания. За это время можно найти нового работодателя, который подаст новую петицию, сменить статус на другой или подготовиться к выезду. Льготный срок можно использовать один раз за срок действия статуса, и он не может выходить за пределы разрешенного срока пребывания.

В проекте правила DHS пишет, что хочет вернуться к прежней политике, которая действовала до 2017 года. По логике министерства, статус в рабочих категориях напрямую связан с конкретной работой или деятельностью, ради которой иностранца впустили в страну. Льготный срок, по мнению DHS, разрывает эту связь. Второй довод - снижение административной нагрузки.

Правило касается всех основных рабочих категорий, связанных с работодателем или деятельностью:

Члены семьи - супруги и дети с зависимыми визами - сейчас пользуются льготным сроком вместе с основным заявителем. По проекту они теряют эту возможность одновременно с ним.

Что это значит для вас. Если вы в США по рабочей визе или визе E-2, после вступления правила в силу у вас не будет двух месяцев на поиск выхода после потери работы. План на случай увольнения или закрытия бизнеса нужно иметь заранее.

Как было и как будет

Главное практическое изменение - время. Сейчас человек, которого уволили, имеет до 60 дней, чтобы новый работодатель подал петицию. По проекту такую подачу нужно успеть сделать до последнего рабочего дня. На практике это значит, что смену работодателя придется готовить, еще работая на старом месте.

Отдельно стоит сказать о сроках рассмотрения. Новая петиция H-1B или L-1 рассматривается неделями и месяцами, если не оплачено ускоренное рассмотрение. Без льготного срока любой перерыв между старой и новой работой становится нарушением статуса. Для семей это особенно чувствительно: с потерей статуса основного заявителя теряют статус супруг и дети, в том числе дети в школе.

Кого касается сильнее всего

Сильнее всего правило ударит по специалистам H-1B в отраслях с массовыми сокращениями: технологии, финансы, консалтинг. Именно им льготный срок чаще всего помогал найти новое место. Для инвесторов по визе E-2 ситуация другая: их статус связан с собственным бизнесом, и прекращение «работы» обычно означает закрытие или продажу компании. Но и для них проект убирает время на перестройку: продажа бизнеса без заранее подготовленного плана может оставить семью без статуса.

Для сотрудников, переведенных внутри компании по визе L-1, статус привязан к конкретной компании, поэтому реорганизация или закрытие американского филиала без плана становятся более рискованными. Людям с визой O-1 важно заранее думать, кто станет следующим петиционером, если текущий контракт закончится.

Правило не касается тех, у кого уже есть грин-карта, и тех, кто приехал по инвестиционной программе EB-5 и получил постоянный статус. Для инвестора, который выбирает между временной визой E-2 и иммиграционной визой EB-5, проект - еще один довод в пользу постоянного статуса. Сроки EB-5 по странам смотрите в визовом бюллетене, стоимость - в материале о цене EB-5.

Три примера

• Инженер по H-1B попал под сокращение 15 марта, разрешенный срок пребывания - до конца 2027 года. Сейчас у него есть время до середины мая, чтобы новый работодатель подал петицию. По проекту его статус и статус жены и детей заканчиваются 15 марта. Если новая петиция не подана заранее, семья оказывается вне статуса в тот же день.
• Инвестор по E-2 продает ресторан, на котором держится его виза. Сейчас после закрытия сделки у него есть до 60 дней, чтобы открыть новый бизнес и подать новую заявку или выехать. По проекту продажу нужно планировать так, чтобы новая заявка была подана до передачи бизнеса покупателю.
• Руководитель по L-1 узнает, что американский филиал его компании закрывают. По проекту его статус привязан к работе в этом филиале, и после закрытия у него не будет времени на перевод в другую компанию группы или смену визы.

Во всех трех случаях решение одно: переходы нужно готовить заранее. Правило не запрещает менять работу или визу, оно убирает запас времени на это.

Что остается у работника

Даже без льготного срока у иностранного работника остаются законные пути. Новый работодатель может подать петицию, пока человек еще работает на старом месте; для H-1B действует правило переносимости, которое позволяет начать работу у нового работодателя после подачи петиции. Можно подать на смену статуса на другую категорию до окончания работы. Наконец, всегда остается выезд и подача визы в консульстве за рубежом.

Но каждый из этих путей требует времени и документов, а значит, планирования. Если человек узнает о сокращении в последний день, без льготного срока вариантов у него почти не остается. Поэтому юристы советуют иностранным работникам держать в порядке документы для новой петиции и понимать, кто может стать следующим работодателем.

Что делать работодателю

Для компаний, которые нанимают иностранных специалистов, правило означает новые обязательства по планированию. Сокращения, реорганизации и закрытие подразделений придется согласовывать со сроками статусов сотрудников, иначе компания фактически лишит людей законного пребывания в день увольнения. Хорошая практика - заранее предупреждать иностранных сотрудников о сокращении, чтобы у них было время подать документы, и обсуждать с иммиграционным юристом график реорганизации.

Работодателю стоит пересмотреть и внутренние правила: кто следит за сроками статусов сотрудников, как быстро компания может подать петицию на перевод и готова ли она платить за ускоренное рассмотрение, когда времени мало. Компании, которые встроят это в работу отдела кадров, сохранят иностранных специалистов, остальные потеряют их при первой реорганизации.

Часть общего курса

Проект об отмене льготного срока - не единственное ужесточение для рабочих виз. Недавно DHS также предложило отказаться от учета прежних одобрений при продлении статусов E, L и O: каждое продление будут рассматривать как новое дело. Кроме того, в октябре 2026 года DHS окончательно утвердило отмену автоматического продления разрешений на работу (EAD) для ряда категорий. Вместе эти меры делают статус иностранного работника в США менее гибким и требуют больше планирования.

Логика министерства одна во всех документах: статус должен строго соответствовать тому основанию, ради которого его выдали. Для работодателей и иностранных сотрудников это означает больше документов, больше времени на подготовку и меньше права на ошибку.

Почему это важно инвесторам

Для состоятельных семей, которые выбирают путь в США, правило меняет расчет. Временная виза E-2 удобна: она быстрая, не требует очереди и продлевается, пока бизнес работает. Но она всегда была привязана к бизнесу, а теперь эта привязка становится еще жестче. Любая ошибка в бизнесе, продажа или закрытие компании без плана ставят под угрозу статус всей семьи.

Поэтому мы советуем инвесторам смотреть на E-2 как на первый шаг, а не на конечную цель, и параллельно думать о постоянном статусе. Для граждан стран без договора E-2 путь в США часто начинается со второго гражданства страны, у которой такой договор есть. Это решение стоит принимать с учетом всех ужесточений 2026 года.

Если вы сейчас обдумываете переезд в США, надежный план сочетает временный статус для быстрого старта и понятный путь к постоянному проживанию, чтобы одно событие - продажа, сокращение или реорганизация - не лишило семью права оставаться в стране.

Что дают отзывы

Прием отзывов - обязательный этап. DHS должно рассмотреть доводы и ответить на значимые из них в окончательном правиле. На 9 ноября по проекту поступило больше 28 800 отзывов, это много для технического правила. Отзывы подают через портал regulations.gov по номеру дела USCIS-2026-0364, на английском языке. Письма чиновникам по электронной почте как отзывы не учитываются.

После окончания приема DHS может опубликовать окончательное правило в том же виде, изменить его или отказаться от него. Сроков закон не устанавливает: между проектом и окончательным правилом обычно проходят месяцы. Мы следим за реестром и обновим материал, когда появится окончательный текст.

Что делать сейчас

Наша команда помогает инвесторам и специалистам выбрать путь в США и готовит документы. Варианты для бизнеса собраны в разделе ВНЖ по бизнесу, для специалистов - в разделе ВНЖ для талантов. Тем, кому нужен второй паспорт для поездок в США, полезен материал об аргентинском паспорте и США, а все программы гражданства - в каталоге. Разбор вашей ситуации - на онлайн-консультации.