Польша поднимает минимальную зарплату до 4 950 злотых: новый порог для иностранцев с разрешением на работу

Коротко

• Распоряжение Совета министров от 14 сентября 2026 года, опубликованное 15 сентября, устанавливает минимальную зарплату на 2027 год - 4 950 злотых брутто в месяц, на 144 злотых больше, чем в 2026 году.
• Минимальная почасовая ставка по гражданским договорам вырастет до 32,30 злотых.
• По закону об иностранцах зарплата при разрешении на пребывание и работу должна быть не ниже минимальной, независимо от рабочего времени и вида договора.
• Значит, с 1 января 2027 года иностранцу с таким разрешением нужно платить не меньше 4 950 злотых в месяц, даже при работе на полставки.
• Заявления о пребывании и работе с 27 апреля 2026 года подают только онлайн через портал MOS.

Статья 114: как минимальная зарплата связана с ВНЖ

Самое распространенное основание для иностранца жить и работать в Польше - разрешение на временное пребывание и работу. Его условия перечислены в статье 114 закона об иностранцах. Одно из них: месячная зарплата не ниже минимальной, независимо от рабочего времени и основания, на котором выполняется работа. Второе: зарплата не ниже, чем у польских сотрудников на сравнимой работе.

Правило о полной минимальной зарплате действует с 2022 года. До этого работодатели оформляли иностранцев на полставки и платили половину минимума. Теперь так нельзя: сотрудник на половине ставки все равно должен получать не меньше полной минимальной зарплаты. Поэтому каждое повышение минимума напрямую двигает нижнюю границу зарплаты для всех иностранцев с этим разрешением.

Что это значит для вас. Если вы работаете в Польше по разрешению на пребывание и работу и получаете меньше 4 950 злотых брутто в месяц, с 1 января 2027 года ваша зарплата должна вырасти до этого уровня. Это требование и трудового законодательства, и закона об иностранцах.

Кого это касается

Прежде всего иностранцев из стран вне ЕС, которые живут в Польше по разрешению на временное пребывание и работу. Граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии правило не касается: им разрешение не нужно. Не касается оно и тех, кто живет в Польше по другим основаниям, например на ПМЖ или как член семьи гражданина Польши.

Второе - работодатели. Компания, которая нанимает иностранцев, отвечает за то, чтобы зарплата соответствовала условиям разрешения. Если в Польше у вас своя компания и вы нанимаете сотрудников из-за пределов ЕС, проверьте зарплатную ведомость до января. Как мы регистрируем компании в Польше, рассказано на странице о компании в Польше.

Третье - те, кто только подает заявление. Воевода проверяет зарплату по документам, которые прикладывает работодатель. Если заявление рассматривают на рубеже года, а в документах указана зарплата ниже нового минимума, это может стать поводом для вопросов. Безопаснее сразу указывать зарплату не ниже 4 950 злотых. То же касается продлений, поданных в конце 2026 года: новое решение будут сверять с правилами на день его принятия, а не на день подачи.

Что это значит для вас. Если вы подаете на ВНЖ с правом работы в последние месяцы 2026 года, просите работодателя указать зарплату не ниже 4 950 злотых. Решение могут принять уже в 2027 году, когда действует новый минимум.

Подача только через портал MOS

С 27 апреля 2026 года заявления на временное и постоянное пребывание, в том числе с правом работы, подают только электронно через портал MOS Управления по делам иностранцев. Бумажные заявления, которые поступили в управление воеводы с этой даты, не рассматривают. Подать заявление можно, находясь в Польше на законных основаниях; подписывают его профилем доверия или квалифицированной электронной подписью.

После подачи система выдает электронное подтверждение, оно заменило штамп в паспорте. Отпечатки пальцев сдают лично по вызову воеводы. Госпошлина за разрешение на пребывание и работу - 440 злотых, за карту - еще 100 злотых, оба платежа вносят вне портала.

К заявлению в MOS прикладывают скан всех страниц паспорта, фото, подтверждения оплаты госпошлины и карты, а для разрешения на пребывание и работу - приложение, которое заполняет и подписывает работодатель. Работодатель получает ссылку для подписи приложения, и она действует 30 дней. Именно в этом приложении указывают должность, рабочее время, вид договора и зарплату, поэтому порог в 4 950 злотых проверяют прежде всего по нему. Если работодатель укажет сумму ниже минимума, заявление получит вопросы еще до вызова на отпечатки.

Что это значит для вас. Новый минимум не меняет порядок подачи. Меняется только сумма, которую должен подтвердить работодатель.

Сколько это на руки и во что обходится работодателю?

4 950 злотых - сумма брутто, до налога и взносов работника. На руки сотрудник получает меньше. Для ориентира: государственный информационный сервис оценивал минимальную зарплату 2026 года, 4 806 злотых брутто, примерно в 3 606 злотых на руки. Точная сумма за 2027 год зависит от налоговой ситуации сотрудника и будет понятна по расчету бухгалтерии.

Для работодателя стоимость, наоборот, выше брутто: поверх зарплаты он платит свою часть социальных взносов и отчисления в фонды. По нашей оценке, это около 20% сверх брутто. Значит, иностранный сотрудник на минимальной зарплате в 2027 году обойдется компании примерно в 5 900-6 000 злотых в месяц. Это оценка, а не расчет для конкретной компании.

Что это значит для вас. Сравнивайте зарплату в договоре именно в брутто. Порог в законе об иностранцах - 4 950 злотых брутто, а не на руки.

4 666, 4 806, 4 950: как росла минимальная зарплата

Минимальную зарплату в Польше устанавливает Совет министров каждый год. Сначала правительство предлагает сумму социальным партнерам, затем, если согласия нет, утверждает ее своим распоряжением до 15 сентября. Так было и в 2026 году: профсоюзы добивались не меньше 5 200 злотых, работодатели были готовы к меньшему, согласия в совете социального диалога не нашли, и правительство утвердило свое предложение.

За два года минимум вырос на 284 злотых, или примерно на 6%. Для иностранцев каждое повышение работает как сдвиг нижней границы: договор, который подходил под разрешение год назад, через год может оказаться ниже порога, если зарплату не индексировали.

Что это значит для вас. Если ваш договор заключен на несколько лет с фиксированной зарплатой, проверяйте ее каждый январь. Порог меняется ежегодно, а договор сам по себе нет.

Голубая карта и другие основания

Правило о минимальной зарплате касается прежде всего разрешения на временное пребывание и работу. Для голубой карты ЕС, которую выдают высококвалифицированным специалистам, порог другой: он привязан к средней зарплате в Польше и заметно выше минимальной. Новое распоряжение о минимальной зарплате голубую карту напрямую не меняет.

Есть и отдельное разрешение на работу, которое воевода выдает работодателю для иностранца, въехавшего, например, по визе. Требования к зарплате там тоже есть, включая сравнение с польскими сотрудниками на такой же работе. Если иностранец работает по гражданскому договору, а не по трудовому, к нему применяется минимальная почасовая ставка: с 2027 года 32,30 злотых в час. Но для ВНЖ с правом работы закон смотрит на месячную сумму: она должна быть не ниже 4 950 злотых.

Не касается правило тех, кто живет в Польше по другим основаниям: по ПМЖ, как член семьи гражданина Польши, по статусу долгосрочного резидента ЕС. У них право на работу не зависит от зарплаты. Если вы рассматриваете Польшу как место для бизнеса, а не для найма, начните со страницы о регистрации компании в Польше.

Что это значит для вас. Сначала определите свое основание пребывания, потом проверяйте порог. Для разрешения на пребывание и работу ориентир на 2027 год - 4 950 злотых брутто в месяц.

Что будет, если зарплата окажется ниже порога

Условия, на которых выдано разрешение на пребывание и работу, должны выполняться весь срок его действия, а не только в день подачи. Если с 1 января 2027 года иностранец продолжит получать меньше 4 950 злотых брутто, это расхождение с законом об иностранцах и с трудовым законодательством одновременно. Воевода вправе отозвать разрешение, если основание, на котором оно выдано, перестало существовать или условия больше не выполняются.

Для работодателя последствия не меньше. Инспекция труда проверяет законность найма иностранцев, и зарплата ниже минимальной - один из первых вопросов при проверке. Для сотрудника риск в другом: при продлении или смене статуса история выплат ниже порога станет поводом для отказа, а без действующего разрешения работать нельзя.

Отдельно про неполный рабочий день. До 2022 года иностранца можно было оформить на полставки и платить половину минимума, и такие договоры нередко скрывали полную занятость. С 2022 года закон требует полную минимальную зарплату при любом рабочем времени. Пример: сотрудник на половине ставки с 2027 года должен получать не 2 475, а 4 950 злотых брутто в месяц.

Что это значит для вас. Повышение до нового минимума - самый дешевый способ сохранить разрешение. Сделайте его в январской ведомости, не дожидаясь проверки или продления.

Проверяем договор иностранного сотрудника

Воевода проверяет условия по документам, которые прилагает работодатель, а инспекция труда может проверить, как они выполняются на деле. Несовпадение зарплаты в решении о разрешении и в реальных выплатах - одна из типичных проблем. Если условия работы меняются, это может потребовать изменения разрешения, и проверять это нужно до перехода.

Что это значит для вас. Если хотя бы один пункт не совпадает, исправляйте договор или разрешение заранее. Расхождение выгоднее устранить до проверки, чем объяснять после.

Что сделать до 1 января 2027 года

Если вы только едете в Польшу, полезно знать и про суммы, которые проверяют на границе. Сравнение Польши с соседней Венгрией по пути к гражданству по происхождению - в материале о Венгрии и Польше. Другие программы - в каталоге ВНЖ.

Как подготовлен материал

Материал основан на распоряжении Совета министров Польши от 14 сентября 2026 года о минимальной зарплате и минимальной почасовой ставке на 2027 год, опубликованном в вестнике законов 15 сентября 2026 года, на статье 114 закона Польши об иностранцах в действующей редакции и на материалах Управления по делам иностранцев о портале MOS и госпошлинах. Почасовая ставка 2026 года приведена по распоряжению на 2026 год. Материал не заменяет консультацию по вашему разрешению.