Когда мои сотрудники чего-то не знали и задавали мне одни и те же вопросы, я отвечал им: «ждите, скоро отвечу на ваши вопросы в регламенте». Я уходил записывать обучающий регламент и публиковал его в нашу базу знаний. На протяжении года я непрерывно создавал регламенты и сам не заметил как у меня образовалась огромная база знаний. Теперь мы подключаем к этой базе знаний всех новых сотрудников и они обучаются в автоматическом режиме. С помощью базы знаний: 1. Я перестал бояться, что люди уволятся одним днем и заберут все знания с собой, а мне прийдется самому обучать новых сотрудников. 2. Я могу себе позволить сам увольнять неэффективных людей без страха. Я могу найти новых и быстро обучить их. 3. Я повысил квалификацию всей команды. Повысился уровень сервиса в компании. Стало больше довольных возвратных клиентов. 4. Обучение новых сотрудников происходит в автоматическом режиме. Всего за три недели недавно пришедший зеленый стажер становятся специалистом, который готов делать хороший результат. 5. Я как собственник бизнеса больше могу не повторять одно и то же как попугай. 6. Наконец появилось время на развитие бизнеса. Внедрите корпоративное обучение и базу знаний в свою компанию как можно скорее. Это лучший совет, который я могу вам дать. |